Questions fréquentes

 
TALENT DRIVER développe des solutions sur Internet qui ont pour objectif d'optimiser le retour sur investissement des entreprises qui recrutent.

TALENT DRIVER n’est pas un portail d’emploi. Le service proposé par notre société est une interface entre les entreprises et les internautes. Nous proposons :
  • Un outil de recrutement à la performance pour les entreprises
  • Un service de recherche d’emploi personnalisé pour les internautes

Cette approche du recrutement étant très novatrice, nous allons tenter, à travers ce FAQ, de répondre au mieux à toutes les questions que vous vous posez encore...


FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ)

Pourquoi inscrire mon entreprise ?
Comment recruter avec TALENT DRIVER ?
Quels sont les principaux points forts de cette solution de recrutement ?
Les candidatures reçues sont-elles de qualité ?
Comment sont facturées les candidatures ?
Quand recevrai-je mes premières candidatures ?
Y a-t-il un droit d'entrée, des frais ?
Aurai-je un bon retour sur investissement ?
Les candidatures non ciblées sont-elles facturées ?
Concrètement, à quoi s'engage mon entreprise en recrutant avec TALENT DRIVER ?
Peut-on s'engager sur un nombre restreint de CV ?
Comment augmenter le nombre de candidatures qualifiées ? (CVthèque)
Comment les candidats accèdent-ils à mes offres ?
Sur quels sites sont publiées mes annonces ?
Comment me garantir que vous n'enverrez pas de fausses candidatures ?
Combien de candidats utilisent TALENT DRIVER ?
Peut-on recruter tout type de profil avec TALENT DRIVER ?
Peut-on recruter pour tous les contrats de travail ?
Offrez-vous une garantie de résultats sur les offres d'emploi publiées ?
Quelles entreprises peuvent recruter avec TALENT DRIVER ?
TALENT DRIVER fonctionne-t-il pour recruter dans des régions peu attractives ?
TALENT DRIVER peut-il s'adapter à un extranet de gestion de CV ?
Comment puis-je arrêter d'utiliser vos services ?







Pourquoi inscrire mon entreprise ?




Pour diffuser vos offres d’emploi auprès de votre cible en ne payant que vos résultats. Avec TALENT DRIVER, vous disposez d'une solution de communication de recrutement adaptée à vos besoins et qui vous apporte des résultats mesurables.

Si vous avez encore un doute, publiez gratuitement vos offres de stage et testez ainsi l’efficacité de notre outil.

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Comment recruter avec TALENT DRIVER ?



1. Vous inscrivez votre entreprise
2. Vous postez vos offres d’emploi
3. Vos offres sont diffusées en priorité auprès des profils que vous recherchez
4. Vous recevez des candidatures ciblées
5. Vous gérez vos retours avec des outils performants
6. Vous êtes facturés en fonction de vos résultats à la fin de chaque mois


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Quels sont les principaux points forts de cette solution de recrutement ?



Vous optimisez votre retour sur investissement :
  • Vous diffusez vos annonces en priorité auprès de candidats ciblés
  • Vous ne payez que les résultats que vous enregistrez
  • Les offres de stage sont totalement gratuites

Vous disposez d’un outil efficace, simple et intuitif de gestion des candidatures :

  • Mis gratuitement à votre disposition
  • Qui s’adapte à votre organisation (centres de recrutement, droits utilisateurs, partage de tâches, …)

Vous maîtrisez votre budget :

  • Il n’y a pas d’abonnement
  • Vous gérez votre consommation

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Les candidatures reçues sont-elles de qualité ?



Oui ! En diffusant vos offres d’emploi auprès des candidats qui ont le meilleur profil (celui que vous avez défini), le système de « matching » candidat / annonce de TALENT DRIVER permet de :

  • recevoir des candidatures très qualitatives
  • diminuer le taux de candidatures non ciblées

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Comment sont facturées les candidatures ?

 


Chaque candidature reçue pour une offre d’emploi est facturée sur la base de la corrélation entre le profil du candidat et les pré-requis du poste (formation, expérience, ...), que vous avez déterminés lors de la mise en ligne de votre annonce.

Les degrés de corrélation sont représentés par des étoiles :

 

Nombre d'étoiles Correspondance du candidat
de 0 à 20 % avec vos critères
de 20 à 40 % avec vos critères
de 40 à 60 % avec vos critères
de 60 à 80 % avec vos critères
de 80 à 100 % avec vos critères

100 % avec vos critères ("matching" parfait)



Exemple : Prenons le cas d’une offre d’emploi pour un poste de "commercial". La grille des prix est la suivante :


Qualification
des candidats
CDI CDD CTT Alternance Stage Mission
0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 €
1,30 € 1,30 € 0,80 € 0,50 € 0,00 € 1,00 €
6,50 € 6,50 € 4,00 € 2,50 € 0,00 € 5,00 €
19,50 € 19,50 € 12,00 € 7,50 € 0,00 € 15,00 €
32,50 € 32,50 € 20,00 € 12,50 € 0,00 € 25,00 €
39,00 € 39,00 € 24,00 € 15,00 € 0,00 € 30,00 €



Imaginons que suite à la diffusion d'une annonce pour un poste de commercial en CDD, vous ayez reçu 10 candidatures réparties ainsi :


Qualification
des candidats
CDD Candidatures Prix facturé HT
0,00 € 2 0,00 €

1,30 € 2 2,60 €

6,50 € 2 13,00 €

19,50 € 2 39,00 €

32,50 € 2 65,00 €
39,00 € 0 0,00 €

 


Résultat : Votre facture est de 119,60 euros HT et vous avez réussi votre action de recrutement avec deux candidats parfaitement ciblés (5 étoiles) et deux autres se rapprochant fortement de vos critères de sélection (4 étoiles). Vous avez concentré votre investissement sur les CV que vous recherchez (au minimum 4 étoiles) puisque ceux-ci représentent 87 % de votre investissement global sur cette annonce. Vous ne payez plus pour les candidatures qui vous font perdre du temps et peu pour celles dont le profil est trop éloigné de vos exigences.


NB : le profil six étoiles (corrélation parfaite) est très rare (moins de 0,3 % en moyenne). La grande majorité des candidatures se situe entre 3 et 5 étoiles car la diffusion d'une annonce est optimisée auprès des profils qui répondent aux exigences des recruteurs. En utilisant TALENT DRIVER, vous achetez du résultat !


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Quand recevrai-je mes premières candidatures ?

 

Dès que vous aurez publié votre première annonce et que celle-ci sera en ligne, vous commencerez à recevoir des candidatures.


Néanmoins, vous devez  rendre attractives les présentations de vos postes et de votre entreprise si vous voulez attirer les meilleurs candidats et vous démarquer des entreprises qui recherchent les mêmes profils que vous.


Pour visualiser les outils de publication d’annonces mis à votre disposition dans l’interface client de TALENT DRIVER : inscrivez votre entreprise !

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Y a-t-il un droit d'entrée, des frais ?


Non ! Avec TALENT DRIVER il n’y a :
  • pas de frais d'entrée
  • pas de frais de sortie
  • pas de frais fixes
Tous les frais de promotion du service et de développement de l'outil sont à la charge exclusive de TALENT DRIVER et de ses partenaires. Ne sont facturés à l’entreprise cliente que les résultats qu’elle enregistre suite à la publication de ses offres d’emploi (seules les candidatures reçues et répondant aux critères définis par les recruteurs font l'objet d'une facturation sur TALENT DRIVER, sauf pour les offres de stage qui sont totalement gratuites).


De plus, nous mettons gratuitement à votre disposition de nombreux outils de suivi et de traitement de candidats vous permettant de réaliser des économies :
  • sur les coûts de traitement des candidats
  • sur le temps de traitement

Pour découvrir tous ces outils et consulter les tarifs : inscrivez votre entreprise !

 

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Aurai-je un bon retour sur investissement ?

 

C’est le point fort d’un système comme celui de TALENT DRIVER !

En concentrant votre investissement sur vos résultats, vous ne payez rien si vous ne recevez pas de CV et peu si les CV reçus ne correspondent pas à vos attentes.


Le retour sur investissement est garanti ! Le risque éliminé !


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Les candidatures non ciblées sont-elles facturées ?

 

 

Non ! Les candidatures qui sont trop éloignées de vos exigences (dont la corrélation entre le profil du candidat et vos critères de sélection est inférieure à 20 %) ne sont pas facturées.


De plus, le coût des candidatures peu ciblées (corrélation de 20 à 60 %) est négligeable.


Vous concentrez votre investissement sur vos résultats en ne payant que les meilleurs profils (corrélation de 60 à 100 %).


Pour visualiser un exemple de facturation pour une offre d’emploi, reportez-vous à la question : « Comment sont facturées les candidatures ? (CASE STUDY)  ».


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Concrètement, à quoi s'engage mon entreprise en recrutant avec TALENT DRIVER ?


 

 

L’inscription de votre entreprise et l’accès au back-office client est gratuit. Une fois inscrit, vous gérez de manière autonome vos recrutements.


Vous n’avez aucun engagement, aucun abonnement. Vous décidez quand publier des offres d’emploi en fonction de vos besoins.


Vous ne prenez plus de risques. Si vous n’obtenez aucun résultat ou si les résultats escomptés ne sont pas au rendez-vous, votre investissement devient alors nul ou négligeable.


Vous bénéficiez d'une totale liberté.

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Peut-on s'engager sur un nombre restreint de CV ?


 

 

Bien sûr ! TALENT DRIVER vous permet de maîtriser votre investissement.


Lorsque vous publiez une annonce, vous définissez le nombre maximum de candidatures que vous souhaitez recevoir. Le nombre minimum est de 20. Vous fixez vous-même le nombre maximum par tranche de 10 CV supplémentaires.


Vous devez également indiquer une date de fin de publication pour votre annonce. La durée minimum de mise en ligne est de 60 jours. Vous fixez vous-même le temps de publication maximum.


Dans le cas où une de vos annonces atteint la limite de temps (ex : 60 jours) sans que vous n'ayez obtenu le nombre de candidatures minimum que vous aviez fixé, seules les candidatures reçues vous sont facturées.


Avec TALENT DRIVER vous maîtrisez tous les paramètres de votre campagne de recrutement.


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Comment augmenter le nombre de candidatures qualifiées ?


  

 

Lorsque vous publiez une offre d’emploi, vous pouvez consulter la base de CV (CVthèque) de TALENT DRIVER pour effectuer des demandes de mise en relation (les MER).


Ainsi, pour chacune de vos offres d’emploi, en plus des candidatures que vous recevez, vous pouvez chasser des candidats dont le profil vous intéresse.


L'accès à la base de CV et les demandes de mise en relation (MER) sont des services optionnels à la performance : vous n'êtes facturés que lorsqu’un candidat accepte votre demande de mise en relation.


Pour plus d’informations sur les MER,
inscrivez votre entreprise !

 

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Comment les candidats accèdent-ils à mes offres ?

 



Vos offres d’emploi sont diffusées sur les sites partenaires qui constituent le réseau TALENT DRIVER. Chaque site est sélectionné en fonction de son sérieux, de son audience et de sa capacité à enrichir le réseau en vous rapprochant d’une cible (ex : informatique, finance, restauration, mécanique…).


Lorsque vous mettez en ligne une annonce, celle-ci est diffusée en priorité auprès des candidats que vous recherchez, quel que soit le support consulté par les candidats. C’est l’innovation principale de TALENT DRIVER : le « matching » candidat / annonce !


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Sur quels sites sont publiées mes annonces ?

 

 

Sur tous les sites qui diffusent l’interface  personnalisée de « recherche d’emploi » de TALENT DRIVER.


Nous travaillons par exemple avec les sites Dimension-BTS, Dimension-Commerce, Dimension-Ingénieur ou Dimension-GrandesEcoles pour le « sourcing » des jeunes diplômés sur plus de mille métiers.


Ces sites travaillent en étroite collaboration avec des milliers d’établissements d’enseignement supérieur en France, des réseaux d’anciens élèves et ont dans leurs bases des centaines de milliers de candidats potentiels cadres et non cadres.


Les supports que nous sélectionnons pour relayer vos offres d’emploi sont choisis avec la plus grande précaution afin de toujours respecter votre image "employeur" et de toucher votre cible. La qualité de notre processus de sélection de sites partenaires nous permet aujourd’hui de répondre à la quasi totalité des problématiques de recrutement des entreprises.


Nous enrichissons en permanence le réseau TALENT DRIVER avec de nouveaux sites partenaires pour élargir l’audience qualifiée de vos annonces.


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Comment me garantir que vous n'enverrez pas de fausses candidatures ?

 

 

Le service TALENT DRIVER est totalement flexible, neutre et impartial car seuls les critères que vous avez définis lorsque vous diffusez une offre d’emploi, et ceux saisis par les internautes lorsqu’ils s’inscrivent, positionnent votre annonce.

Il n’y a aucune intervention humaine dans le « matching » candidat / annonce.


Le modèle économique du recrutement à la performance est une réponse en soi : TALENT DRIVER ne vous facture que sur la base de vos résultats. N’oubliez pas que vous pouvez arrêter d’utiliser le service à n’importe quel moment.


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Combien de candidats utilisent TALENT DRIVER ?

 

 

La puissance de TALENT DRIVER repose sur sa capacité à s’intégrer sur des sites Internet à forte audience fréquentés par les candidats que vous recherchez.


Nos premiers partenariats en ligne nous permettent de toucher une cible de plusieurs dizaines de milliers de jeunes diplômés et profils expérimentés (cadres et non cadres) en France. De nouveaux partenaires nous rejoignent régulièrement pour enrichir notre réseau.


TALENT DRIVER associe un fort volume de candidats à un outil qui élimine les risques financiers liés à la publication d'offres d'emploi.

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Peut-on recruter tout type de profil avec TALENT DRIVER ?

 

Oui ! Les filtres appliqués lors de la diffusion des annonces et la puissance de notre réseau de sites partenaires garantissent au recruteur de toucher tous les profils, même les plus techniques.


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Peut-on recruter pour tous les contrats de travail ?

 

 

Les annonces sont présentées aux candidats par type de contrat. Tous les contrats de travail sont proposés sur TALENT DRIVER :

  • Le stage
  • L'alternance : avec le contrat de qualification et le contrat d’apprentissage
  • Le contrat de travail temporaire (CTT)
  • Le contrat nouvelle embauche (CNE)
  • Le contrat à durée déterminée (CDD)
  • Le contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Les missions pour travailleurs indépendants


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Offrez-vous une garantie de résultats sur les offres d'emploi publiées ?

 

Les résultats enregistrés suite à la diffusion d’une annonce dépendent de nombreux paramètres tels que :

  • La rareté du profil recherché
  • L’attractivité de l’entreprise et du poste proposé
  • La bonne rédaction de l’annonce
  • Le bon paramétrage des critères de sélection de votre annonce
  • Le type de contrat proposé…


TALENT DRIVER offre donc une garantie de retour sur investissement mais aucune garantie de résultats. Le recrutement à la performance vous permet d’éliminer les coûts liés à une annonce qui ne fonctionnerait pas. C'est le principal atout de TALENT DRIVER.


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Quelles entreprises peuvent recruter avec TALENT DRIVER ?


 

 

TALENT DRIVER est un intermédiaire totalement neutre et ouvert à toutes les entreprises qui ont des besoins de recrutement.


Quels que soient leur taille, leur secteur d'activité, la qualification de leurs besoins ou leur implantation géographique, toutes les entreprises peuvent utiliser TALENT DRIVER.


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TALENT DRIVER fonctionne-t-il pour recruter dans des régions peu attractives ? 



TALENT DRIVER n'offre aucune garantie de résultat mais une garantie de retour sur investissement. Vous n’avez rien à perdre à essayer là où les autres solutions ne fonctionnent pas.


Le recrutement à la performance vous permet d’éliminer les risques financiers liés à une annonce pour laquelle vous n'auriez pas de retour. Cette garantie du retour sur investissement est le principal atout de TALENT DRIVER.


Si TALENT DRIVER ne vous apporte pas de résultat, vous disposerez encore de votre budget pour trouver d’autres solutions de recrutement (ce qui n’est pas le cas des autres solutions) !


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inscrivez votre entreprise !

 

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TALENT DRIVER peut-il s'adapter à un extranet de gestion de CV ?


 

Oui ! Lorsque vous paramétrez une annonce, vous pouvez choisir de recevoir les candidatures sur une adresse email spécifique. Si vous utilisez cette option, les candidatures que vous recevrez resteront malgré tout présentes dans votre interface client TALENT DRIVER.


Les entreprises qui utilisent des extranets de gestion de candidatures (ex : mail drh) peuvent conserver leurs habitudes.


Profitez de cette option :
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NB : Vous ne trouverez pas de passerelles entre les outils que nous vous proposons et des outils propriétaires développés sur mesure (ex : logiciel de recrutement installé sur votre propre site Internet). Seul l’envoi de vos candidatures par email est possible.

 

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Comment puis-je arrêter d'utiliser vos services ?

 

 

En arrêtant de publier des annonces ! TALENT DRIVER vous offre une totale liberté d’utilisation !


Vous utilisez TALENT DRIVER en fonction de vos besoins. Il n’y a ni abonnement, ni obligation d’utiliser le service TALENT DRIVER lorsque vous avez un compte ouvert.


Avec TALENT DRIVER, il n’y a :

  • pas de frais d’entrée,
  • pas de frais fixes,
  • pas de frais de sortie.

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