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Quels moyens mettez-vous en œuvre pour vous faire connaître et recruter vos collaborateurs (temps passé, budgets, nombre de personnes...)?
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Quel pourcentage de candidatures correspond à vos critères de sélection ?
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Combien de candidats ayant répondu à vos offres d’emploi recrutez-vous ?
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Au final, combien vous coûte un CV qualifié ? Un candidat recruté ?
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Si vous savez répondre à ces questions, ne préféreriez-vous pas les solutions suivantes ?
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Transformer les frais fixes liés à votre communication de recrutement en frais variables.
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Ne plus prendre aucun risque financier.
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Ne plus être facturé pour recevoir des candidatures.
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Diminuer le temps passé à organiser des opérations de communication et de recrutement coûteuses.
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Optimiser le temps passé à trier les CV et à sélectionner les candidats.
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